Ce succès n’est pas dû au hasard, vous vous en rendez compte. En ce qui concerne le système de suivi de la qualité de GESIPA, la formation et la formation permanente prennent une leur place importante dans notre programme en particulier les stages de perfectionnement. Sans oublier la flexibilité qui concerne le travail lui-même aussi bien que son organisation. D’ailleurs nous sommes très honorés qu’un aussi grand nombre de nos collaborateurs nous témoignent leur fidélité depuis si longtemps.
Et pour que cela ne cesse jamais, nous aussi nous acceptons naturellement ce défi. En rendant par exemple plus agréable le poste de travail et en finançant une retraite complémentaire maison.
L’orientation aux résultats et une large part à la responsabilité personnelle sont de ce fait typiques pour GESIPA, mais aussi – et cela à l’encontre des tendances actuelles – des investissements sans relâche dans nos sites de production en Allemagne. Comme nous savons que nos collaborateurs sont notre plus important capital, nous leur accordons une attention toute particulière. Le capital ne croît pas tout seul, en définitive.
Chez GESIPA il n’est pas exceptionnel de rencontrer des personnes qui sont fières de la tradition de l’entreprise qui remonte à 1955, de leur savoir-faire, de leur expérience.
Et naturellement de leurs rivets aveugles.
C’est ici qu’il faut chercher la raison de leur volonté de faire bouger quelque chose ensemble. Et cela n’est possible que s’ils se complètent et s’ils se lancent dans l’aventure avec confiance, esprit d’équipe et cœur à l’ouvrage.
L’ensemble de l’équipe est parfaitement rôdée, les collaborateurs sont motivés et engagés à fond. Ils sont qualifiés et ont conscience de la qualité à apporter et font chaque jour en sorte que la qualité ne soit pas un vain mot chez GESIPA.
Dans la vente, la production et dans la recherche. Ce n’est pas pour rien que GESIPA est un des leaders mondiaux de la fabrication de rivets aveugles.